Morgan Zabel, Responsable planification chez KS Sécurité et client Glady !

KS sécurité est une entreprise spécialisée dans la sécurité des lieux de travail : usines, entreprises, chantiers etc. Cette PME emploie donc des agents pour différentes missions. Comme beaucoup d’entreprises à taille humaine, la proximité avec ses collaborateurs fait partie de leur ADN et constitue sa force. 

• Pouvez-vous vous présenter ?
  
  Je suis ZABEL Morgan, Responsable Pôle Planification et Outils Métiers depuis 2 ans et demi chez KS Sécurité. 
• Quels sont les défis à relever dans votre entreprise actuellement au niveau de la gestion des salariés ?
  
  Dans la gestion des salariés, nous avons les mêmes défis que pour toutes les PME, d’autant plus dans la Sécurité Privée.
  
  Chez KS Sécurité, comme l’ensemble du Groupe KS Services, notre principal  objectif que nous nous sommes donné, est de créer un véritable sentiment d’appartenance chez nos salariés. Il y 20 ans, les Agents de Sécurité étaient fiers de porter leur uniforme, fiers de la société pour laquelle ils travaillaient. C’est cela que nous souhaitons redonner aux salariés KS Sécurité, tout comme ceux du Groupe KS Services.
  Nous pratiquons le management de proximité. C’est-à-dire que nous sommes proches de nos équipes, nous connaissons leur vie hors du travail. Nous savons ce que font leurs enfants, leur conjoint(e), leurs réussites respectives qu’il s’agisse d’études, du permis de conduire, de leurs projets à venir, ou simplement de leur bien-être.
  Nous faisons également en sorte d’être joignable. Nous mettons un point d’honneur à recevoir chaque agent. Nous passons le temps nécessaire pour répondre à leurs interrogations et leurs attentes.
  Aujourd’hui, une très grande partie de nos salariés possèdent ce sentiment d’appartenance. À tel point qu’une partie de nos recrutements se font directement par nos agents qui vantent les mérites de la société autour d’eux.
• Pourquoi avoir mis en place une solution de chèques cadeaux dans votre entreprise ?
  
  Les chèques cadeaux ont été mis en place car nous souhaitions faire un geste pour nos équipes. Chaque jour, ils sont là pour assurer la sécurité de nos sites. Qu’importe les conditions, ils répondent présents, sont professionnels et rigoureux. D’autant plus avec la période COVID où leur sérieux nous a permis de n’avoir que 3 cas parmi nos  équipes. Ils sont notre vitrine. Il était donc normal que nous les remercions de leur implication.
• Êtes-vous depuis toujours chez Glady ?
  
  Nous sommes chez Glady depuis mon arrivée chez KS Sécurité en 2020.
• Pour quelle(s) occasion(s) distribuez-vous des chèques cadeaux dans votre entreprise ?
  
  Les chèques cadeaux sont distribués pour la période de Noël.
• Quels sont les avantages pour une entreprise de moins de 50 salariés à utiliser des chèques cadeaux ?
  
  Les avantages sont d’abord financiers :  il n’y pas de charges comme c’est le cas pour une prime. Le montant versé sur les chèques cadeaux est le montant réel qu’auront les salariés.
• Et les avantages du dématérialisé ?
  
  Les avantages sont multiples ! 
  
  Pour l’entreprise, il n’y a pas d’éléments physiques à traiter : réception, tri, stockage, diffusion, et perte du chèque ou du montant non utilisé. 
  D’autre part, la gestion est plus simple via l’espace manager. On peut effectuer rapidement la répartition, les relances et le suivi de ce qui est ou non utilisé. Le budget est entièrement maîtrisé, et les sommes non utilisées sont remboursées !
  
  Pour les salariés aussi c’est plus pratique. Ils n’ont plus à récupérer leur chéquier, ni à se soucier de savoir ce qu’ils en ont fait et ne risquent plus de l’oublier à la maison. Mais le plus gros avantage, c’est avant tout l’immédiateté de l’utilisation. À réception du mail, certains de nos agents étaient en magasin pour leurs achats de Noël, ils ont pu en profiter immédiatement.

• Quel a été le retour de vos bénéficiaires suite à la mise en place des avantages ?
  
  Les retours ont été extrêmement positifs. Avant d’avoir des chèques cadeaux, les salariés n’avaient rien pour les fêtes de fin d’année, donc qu’ils aient un geste de la part de la société leur à fait vraiment plaisir. Quand nous leur avons annoncé le fonctionnement du dématérialisé, l’utilisation rapide et facile, auprès de multiples enseignes. En période COVID, cela a permis à de nombreux salariés de faire des achats en ligne.
  
• Que pensez-vous du cliché qui dit que les avantages salariés sont réservés aux grandes entreprises ?
  
  C’est bien un cliché ! Nous sommes la preuve, comme nombre de vos clients, que toutes les entreprises peuvent fournir des avantages à leurs personnels.
  
• Ça coûte cher les avantages salariés pour une petite entreprise ?
  
  Cela dépend du budget alloué par l’entreprise, des avantages et de leurs montants.
  Une prime coûte presque le double à l’entreprise, donc oui. Un chèque cadeaux, chez Glady coûtera la somme allouée, donc non.
  Par exemple, une entreprise qui souhaite délivrer 1000 € pour ses avantages, en prime, cela coûtera presque 2000 €. Elle doit donc prévoir un budget de 2000 €. 
  En chèques cadeaux, cela ne coûtera que ce qui est donné. La société pourra donc allouer 2000 € au lieu de 1000 € pour ses salariés.
  
• Le petit plus de Glady qui a fait chavirer votre cœur ?
  
  Le nombre d’enseignes,  la rapidité d’utilisation ou de mise à disposition des chèques cadeaux et les différents interlocuteurs qui sont très sympas  !
  
• Votre top des enseignes où dépenser ses chèques cadeaux ?
  
  De mon expérience et du retour de nos équipes, ce sont les boutiques spécialisées (jouet/parfums) et la Grande Distribution.