Comment rédiger une offre d'emploi attractive ?

Quelles informations inclure pour rédiger une offre d’emploi attractive ? 

1. L’intitulé de votre annonce

L’intitulé de l’annonce est la première chose que les candidats voient lorsqu’ils consultent les offres d’emploi. Si vous voulez rédiger une annonce attractive, votre titre doit être clair, concis et refléter fidèlement le poste que vous proposez. 

Même si vous avez envie d’être créatif, préférez la clarté à l’originalité pour être visible. En observant les tendances sur internet, vous connaîtrez mieux les termes les plus recherchés en accord avec votre proposition.

Ainsi, un bon intitulé inclut :

• le titre du poste ;
• le niveau d’expérience requis (junior, senior, etc.) ;
• d’éventuelles spécificités (temps plein, temps partiel, télétravail, etc.) ;
• le type de contrat de travail (CDI, CDD, alternance, etc.).

Un exemple d’intitulé efficace pourrait être : « Développeur Full Stack Senior – CDI Temps plein – Télétravail possible ».

Bon à savoir : si vous recrutez un junior, évitez d’utiliser des termes techniques qui auront tendance à perdre votre cible…

2. Les missions et caractéristiques du poste

Après avoir soigneusement choisi votre intitulé, détaillez les missions principales et les responsabilités associées au poste. Cette partie aide les candidats à comprendre ce qu’on attend d’eux et s’ils possèdent les compétences nécessaires pour postuler. Incluez :

• une liste des tâches quotidiennes ;
• les projets ou objectifs spécifiques ;
• les outils et technologies utilisés ;
• l’équipe avec laquelle le candidat travaillera ;
• la mobilité envisagée (déplacements fréquents, secteur géographique, etc.).

Par exemple, un exemple d’offre d’emploi dynamique sur ce point ressemble à :

• développement de nouvelles fonctionnalités pour notre application web ;
• maintenance et amélioration du code existant ;
• collaboration avec les équipes de conception et de marketing.

Bon à savoir : rédiger une offre d’emploi attractive se distingue d’une fiche de poste dont la vocation est simplement interne.

3. Le profil recherché 

Pour continuer sur votre lancée, écrivez les qualifications, compétences et expériences que vous recherchez chez votre candidat idéal. Soyez précis, mais réaliste pour améliorer le recrutement :

• diplômes et certifications requis ;
• expérience professionnelle (nombre d’années, types de projets, etc.) ;
• compétences techniques et soft skills.

Un exemple d’annonce d'emploi attractive sur cet aspect peut être :

• diplôme en informatique ou domaine connexe ;
• minimum 5 ans d’expérience en développement Full Stack ;
• maîtrise des langages JavaScript, Python, et frameworks associés.

Bon à savoir : une offre d’emploi attractive n’est pas forcément originale. Elle ne cherche pas à réinventer les annonces, mais plutôt à fournir tous les éléments clés pour attirer les bons candidats.

4. Le descriptif de l’entreprise 

Dans cette partie, le moment est venu de parler plus amplement de vous. Allez à l’essentiel pour ne pas noyer vos futures recrues sous une tonne de données. L’idée est surtout d’aider les candidats à se projeter. 

Présentez votre entreprise de manière attrayante pour donner envie aux candidats de vous rejoindre :

• historique et mission de l’entreprise ;
• culture et valeurs ;
• réalisations majeures et projets futurs ;
• environnement de travail et ambiance.

Par exemple : « Nous sommes une start-up innovante dans le secteur de la fintech, dédiée à la création de solutions de paiement révolutionnaires. Nous valorisons la créativité, l’esprit d’équipe et l’innovation. »

5. La rémunération et les avantages salariés 

La transparence sur la rémunération et les avantages est de plus en plus appréciée par les candidats dès l’offre d’emploi. Faites preuve d’honnêteté à ce sujet en mentionnant :

• fourchette salariale ;
• avantages (assurance, congés, télétravail, etc.) ;
• opportunités de formation et de développement.

Un exemple d’offre d’emploi attractive sur la rémunération peut prendre la forme suivante : « Salaire compétitif de 50 000 à 70 000 euros par an, avec bonus de performance. Avantages : assurance santé, 30 jours de congés payés, chèques cadeaux pour la rentrée scolaire et Noël, télétravail flexible. »

Bon à savoir : selon une étude Hellowork, 87 % des candidats souhaitent connaître le salaire avant de rédiger une lettre de candidature.

6. Le processus de recrutement

Enfin, expliquez clairement les étapes du processus de recrutement pour que les candidats sachent à quoi s’attendre :

• nombre d’entretiens ;
• types d’évaluations (tests techniques, entretiens comportementaux, etc.) ;
• délais prévus pour chaque étape ;
• manière de postuler et documents à transmettre.

Par exemple : « Notre processus de recrutement comprend un entretien téléphonique initial, un test technique à distance, et deux entretiens en personne. Nous prévoyons de finaliser le recrutement dans un délai de 4 semaines. »

Comment vous démarquer avec votre offre d’emploi pour attirer les meilleurs talents ?

Appuyez-vous sur l’aspect multimédia

L’intégration de contenus multimédias peut rendre votre offre d’emploi plus attrayante aux yeux des candidats et vous distinguer dans un marché hautement concurrentiel :

• vidéos de présentation de l’entreprise et de l’équipe ;
• infographies sur les missions et les avantages ;
• photos des locaux et des événements d’entreprise ;
• liens hypertextes vers des ressources pertinentes.

Relayez votre annonce sur les bons canaux de communication

Pour toucher une audience large et qualifiée, il est crucial de diffuser votre offre sur les canaux appropriés :

• sites de recrutement spécialisés ;
• réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn ;
• groupes et forums en ligne dédiés à votre secteur ;
• partenariats avec des écoles et universités.

Utilisez des plateformes où les candidats potentiels passent du temps et où votre annonce a de fortes chances d’être vue par les bonnes personnes.

Optimisez votre texte à la lecture sur mobile

D’après une étude Glassdoor, 58 % des utilisateurs de la plateforme consultent les offres sur leur mobile. Dès lors, avec de plus en plus de candidats consultant les offres d’emploi sur leur téléphone, il est essentiel que votre annonce soit mobile friendly :

• utilisez des paragraphes courts et des listes à puces pour une lecture facile ;
• assurez-vous que les images et vidéos se chargent correctement sur mobile ;
• testez votre annonce sur différents appareils pour garantir une bonne expérience utilisateur.

Existe-t-il un exemple d’annonce d’emploi attractive ?

Développeur Full Stack Senior – CDI Temps plein – Télétravail possible

À propos de nous :
Nous sommes une start-up innovante dans le secteur de la fintech, dédiée à la création de solutions de paiement révolutionnaires. Nous valorisons la créativité, l’esprit d’équipe et l’innovation.

Missions :

• Développement de nouvelles fonctionnalités pour notre application web
• Maintenance et amélioration du code existant
• Collaboration avec les équipes de conception et de marketing
• Participation aux revues de code et aux discussions techniques

Profil recherché :

• Diplôme en informatique ou domaine connexe
• Minimum 5 ans d’expérience en développement Full Stack
• Maîtrise des langages JavaScript, Python, et frameworks associés
• Bonnes compétences en résolution de problèmes et en communication

Rémunération et avantages :

• Salaire compétitif de 50 000 à 70 000 euros par an, avec bonus de performance
• Assurance santé, 30 jours de congés payés, chèques cadeaux pour la rentrée scolaire et Noël, télétravail flexible
• Opportunités de formation continue et de développement professionnel

Processus de recrutement :
Notre processus de recrutement comprend un entretien téléphonique initial, un test technique à distance, et deux entretiens en personne. Nous prévoyons de finaliser le recrutement dans un délai de 4 semaines.

Postulez dès maintenant et rejoignez notre équipe dynamique pour faire avancer l'innovation dans la fintech !